2021年人力資源管理師考試計(jì)算公式

       2021年人力資源管理師考試已經(jīng)進(jìn)入備考季，為方便考友們做題練習(xí)，小編整理了人力資源管理師考試計(jì)算公式備用，建議大家收藏。

       一 、招聘常用計(jì)算公式

       1、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

       二、考勤常用的分析統(tǒng)計(jì)公式

       1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

       2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

       3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

       4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

       5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

       6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

       7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

       8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

       9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%

       三、常用工資計(jì)算

       1、人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

       2、人員流動率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2

       3、離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

       4、 員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)

       5、離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

       6、員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:

       7、每天工資=月固定工資/21.75天

       8、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例

       四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式

       1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

       2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

       3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

       4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

       5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本

       4、按職務(wù)劃分(經(jīng)理級、主管級、文員及員工級)

       五、人員素質(zhì)指標(biāo)

       1、學(xué)歷分布(本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下);平均教育年限;

       2、年齡分布(20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上);平均年齡;

       3、通常統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)指標(biāo)時(shí)，與人員數(shù)量指標(biāo)結(jié)合進(jìn)行二元組合統(tǒng)計(jì)。

       六、勞動時(shí)間利用指標(biāo)

       1、出勤率(%)=出勤工日(工時(shí))÷制度工日(工時(shí))×100%;

       2、加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)(%)=加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)÷制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)×100%。

       七、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)

       實(shí)物勞動生產(chǎn)率=報(bào)告期銷售額/報(bào)告期平均人數(shù)*100%;

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