2022-01-19 10:43:26|已瀏覽：172次
人力資源管理師備考時間并不會太充裕，而且每個人的基礎水平、學習能力和學習習慣都有很大的差異。所以備考時間的選擇，還是要從自身條件出發(fā)，制定合理的備考計劃。接下來就一起看看不同類型的人力資源管理師考生應該怎么備考吧。
1、零基礎考生
零基礎考生是考證隊伍中一支龐大的軍隊。人力資源管理師考試每年都會因為跨界入行、領(lǐng)取補貼等條件“誘惑”一大批小伙伴開啟備考。
特點
知識儲備薄弱or無儲備。
沒有養(yǎng)成學習習慣，難以堅持，容易三分鐘熱度。
容易被復習中的情緒干擾，產(chǎn)生負面心態(tài)。
解決方法
制定學習計劃，嚴格按照時間表學習。
報考專業(yè)老師的班次，讓經(jīng)驗豐富的老師引導入門。
多跟同期備考學員交流，看往年過考學員故事，為自己加油打氣。
2、再戰(zhàn)考生
再戰(zhàn)考生一般經(jīng)歷過人力資源管理師考試，對于人力資源管理師考試基礎知識已經(jīng)有了一個大致的了解，是最容易過考的一種考生。
特點
有學習基礎和相對較好的知識儲備。
容易驕躁不踏實，從而影響復習效果。
解決方法
用“空杯心態(tài)”對待學習，力求把每個知識點學扎實。
多做題對自己進行查漏補缺。
學會自己歸納匯總，努力“把書讀薄”。
3、上班族考生
上班族考生也是規(guī)模龐大的隊伍。畢竟可以領(lǐng)補貼，有時候還能加工資，誰不心動呢?
特點
目的明確，動力較足。
工作一天較為疲憊，下班時間學習會有所懈怠。
解決方法
建議盡早開啟復習。
固定每天的學習時長，不因為工作上的事放棄當天學習計劃。
4、寶媽考生
寶媽考生們由于需要照顧家里小孩，留給自己學習提高的時間有限，考證是一種非常好的提升自己的方法。
除此之外，每天學習也可以潛移默化的影響孩子，這也是寶媽考生們?nèi)肆Y源管理師考試的一大原因。
特點
大塊復習時間較少。
解決方法
可以在休息間隙做題，跟著公眾號欄目看知識點學習，學會運用碎片時間學習。
5、大齡考生
“終身學習”是每個大齡考生所秉持的信念，拒絕學習才是衰老的開始。
特點
由于年齡較大，記憶力衰退。
解決方法
根據(jù)“艾賓浩斯遺忘曲線”進行定時的復習與預習。
花大量時間在看書本的基礎知識，在理解基礎上記憶。
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