人力資源管理師考試知識點解析

【知識點1】

      穩(wěn)定戰(zhàn)略：強(qiáng)調(diào)市場份額及運營成本。

      人力資源問題：穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性。

      招募：需求不大；主要是內(nèi)部晉升。

      培訓(xùn)：關(guān)注員工當(dāng)前所從事的工作的需要。

      績效：重點是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度。

      薪酬：重視薪酬內(nèi)部一致性，決策集中度比較高，決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。同時，這類組織的員工福利水平往往比較高。

【知識點2】

      收縮戰(zhàn)略：往往是與裁員、剝離以及清算等聯(lián)系在一起的。

      人力資源問題：如何以一種和平、穩(wěn)定并且代價最小的方式將冗余的人力資源剝離出組織，同時如何提高在組織精簡和裁員之后留在組織中的員工的士氣。

      培訓(xùn)：培訓(xùn)壓力大。

      績效：重點是業(yè)績結(jié)果考核。

      薪酬：除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險。

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