人力資源管理師屬于什么類(lèi)證書(shū)

人力資源管理師屬于什么類(lèi)證書(shū)？人力資源管理師是職業(yè)資格證書(shū)，不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)職稱）序列。

人力資源管理師屬于什么類(lèi)證書(shū)，人力資源管理師怎么取得職稱

1、職稱評(píng)審

職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。

2、以考代評(píng)

“以考代評(píng)”是指，在全國(guó)已實(shí)施相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實(shí)行以考代評(píng)的系列(衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、土建)，不再進(jìn)行相應(yīng)系列(專(zhuān)業(yè))和級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評(píng)審工作，相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

3、職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)

2016年，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)) [2] （以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），《意見(jiàn)》指出要減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，健全職稱制度體系。就此多個(gè)省份紛紛發(fā)文強(qiáng)調(diào)了職業(yè)資格與職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

人力資源管理師屬于什么類(lèi)證書(shū)，人力資源管理師證書(shū)的用處

人力資源管理師證書(shū)是求職、任職、晉升，包括出國(guó)等非常有法律效力的證書(shū)，為展現(xiàn)其重要性，具體的我們可以從持有該證書(shū)人員的發(fā)展前景、工作重要性以及薪酬待遇這幾個(gè)方面來(lái)分析：

較好的發(fā)展前景，較高的經(jīng)濟(jì)效益，人力資源開(kāi)發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產(chǎn)生的的較大經(jīng)濟(jì)效益有很大關(guān)系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來(lái)的。

工作越來(lái)越重要，競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，人力資源管理人員成為熱門(mén)的職業(yè)，業(yè)內(nèi)人士非常認(rèn)可和歡迎國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的推出，因?yàn)樵撟C書(shū)被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢(shì)頭”的證書(shū)。

好的薪酬待遇，在非常人力資源網(wǎng)的一項(xiàng)薪酬待遇調(diào)查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級(jí)呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級(jí)人力資源師的待遇是1-1.5萬(wàn)元，人力資源管理師在4000-8000之間，助理人力資源管理師在3000-5000之間，高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達(dá)到70萬(wàn)，高薪已經(jīng)讓HR成為非常熱門(mén)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。