小白怎么考人力資源師

小白怎么考人力資源師？只要符合報(bào)考條件，小白也是可以報(bào)考的，考生要從四級開始考。人力資源管理師考試一共分為四級，新版人力資源管理師報(bào)考條件，取消了跨級報(bào)考，除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報(bào)考。

小白怎么考人力資源師，小白考人力資源管理師的要求

四級是人力資源管理師考試的基礎(chǔ)入門級考試，并且不少地區(qū)是第一次考四級，考試內(nèi)容不會出的特別偏，難度也不會特別大。

報(bào)考人員滿足以下其中一條即可三級人力資源管理師：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

小白怎么考人力資源師，小白考人力資源管理師考什么內(nèi)容

人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試。

1、基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識。

2、專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。

六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。

基礎(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為30％。

小白怎么考人力資源師，人力資源管理師怎么備考

人力資源管理的知識網(wǎng)絡(luò)涉及到管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)管理、社會學(xué)、心理學(xué)等等各個領(lǐng)域，是一個龐大的知識體系，如果考試在即，不建議你自己悶頭把這些專業(yè)書籍全看一遍。上面已經(jīng)提到考試的具體科目，那么備考的方向也就該以此為主、有的放矢。

建議直接參考人力資源管理師考試的教材，以此為導(dǎo)向梳理人力資源知識體系，為人力資源管理師的考試做好充足的準(zhǔn)備。

備考人力資源管理師需要了解法律常識書籍，職業(yè)道德書籍，以及人力資源管理師教程等書籍。人力資源管理師的考試教材因級別不同，教材稍有區(qū)別，但都是中國勞動社會保障出版社出版的。具體教材如下：

人力資源管理師四級：

《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》