稅務(wù)籌劃師工作職責(zé)

稅務(wù)籌劃師工作職責(zé)

1. 稅務(wù)籌劃師工作職責(zé)根據(jù)稅收制度與公司行業(yè)特點(diǎn)編制年度稅務(wù)籌劃方案；

2. 稅務(wù)籌劃師工作職責(zé)配合稅務(wù)咨詢公司，完善公司海外稅收籌劃，確保公司全球稅收最低；

3. 編制母子公司年度稅收預(yù)算，監(jiān)督稅收預(yù)算的執(zhí)行情況；

4. 負(fù)責(zé)涉稅事宜辦理；

5. 審核所有對(duì)外報(bào)送的納稅文件和資料；

6. 指導(dǎo)、審核公司會(huì)計(jì)人員的稅務(wù)工作；

7. 組織編制、復(fù)核集團(tuán)及各子公司月度、年度資金使用計(jì)劃，并監(jiān)督管理計(jì)劃的執(zhí)行情況；

8. 編制出具資金分析報(bào)表。

稅務(wù)籌劃師工作職責(zé)，稅務(wù)籌劃師現(xiàn)狀與前景

稅務(wù)籌劃在國(guó)外已經(jīng)發(fā)展為一個(gè)相對(duì)成熟的行業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)、       日 本、西歐等一些發(fā)     達(dá)國(guó)家85%以上的企業(yè)都是通過(guò)稅務(wù)籌劃師處理     稅務(wù)，僅在日本，專業(yè)的稅務(wù)籌劃師就多達(dá)27     萬(wàn)人之多，而我國(guó)從業(yè)      人員還不到4萬(wàn)人，市場(chǎng)缺口極大。盡管在國(guó)內(nèi)早有德勤、安永、畢馬           威、普華永道四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所在為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，但稅務(wù)籌劃    作為一個(gè)行業(yè)，與國(guó)     外相比還處于剛剛起步階段，人才儲(chǔ)備少，專業(yè)人    才極度匱乏。據(jù)了解，目前在南京市僅有11     家稅務(wù)師事務(wù)所，其中從事   代理行業(yè)的稅務(wù)籌劃師竟只有40余人。就是說(shuō)在南京市近百萬(wàn)戶的企業(yè)        中，每2.5萬(wàn)戶企業(yè)僅占有一個(gè)稅務(wù)顧問(wèn)。

“國(guó)內(nèi)雖然許多企業(yè)有會(huì)計(jì)人員，但是這些會(huì)計(jì)人員往往對(duì)稅務(wù)知識(shí)一    知半解，只知道怎么填寫(xiě)報(bào)表，不知道對(duì)報(bào)表進(jìn)行具體的分析，甚至不知    道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務(wù)知識(shí)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才   太少。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)在稅務(wù)籌劃方面面臨的挑戰(zhàn)是：

一.是稅務(wù)隨著中國(guó)加入ＷＴＯ，關(guān)稅逐步下調(diào)，國(guó)內(nèi)企業(yè)與跨國(guó)企業(yè)  競(jìng)爭(zhēng)，跨國(guó)企業(yè)在稅   務(wù)籌劃方面已經(jīng)領(lǐng)先一步，而國(guó)內(nèi)要增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)    力，就要盡快掌握稅務(wù)籌劃方面的技能。

二.稅收征管越來(lái)越嚴(yán)格，企業(yè)缺乏有效的稅務(wù)管理會(huì)有很大的稅務(wù)風(fēng)  險(xiǎn)，所以，企業(yè)需要   懂稅務(wù)政策、稅務(wù)籌劃、實(shí)際操作的稅務(wù)管理專才。

三.是進(jìn)入中國(guó)的跨國(guó)公司越來(lái)越多，也有越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始走  出國(guó)門(mén)，在這其中雙    方都涉及到很多前所未有的稅收問(wèn)題，都需要稅務(wù)  籌劃師。