人力資源管理師吃香嗎

人力資源管理師吃香嗎？人力資源作為一個干越久越吃香的職業(yè)，剛入行的人都是需要從人事專員一類的崗位做起，而且非常注重工作經驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景非常不錯。

人力資源管理師吃香嗎，人力資源管理師的就業(yè)前景

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。

人力資源管理師吃香嗎，人力資源管理師的就業(yè)方向

1、企業(yè)高層或職業(yè)經理人。HR這個職業(yè)是一個很好的工作平臺，從中能積累豐富的工作經驗，加上HR這個職業(yè)對人的個人素質和能力要求較高，這要求HR的眼界要開闊，思維要具有全局性、前瞻性，因此擔任HR高級職位的HR也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。

2、轉行到業(yè)務部門。HRBP的出現(xiàn)，使得業(yè)務部門與人力資源部門的接口更加順暢，從而有效地降低了溝通成本，提高業(yè)務人員的工作效率。HRBP角色因其與業(yè)務部門人員有密切的工作聯(lián)系，使得HR有機會接觸到業(yè)務部門的工作，對HR的業(yè)務能力是一種提升。

3、成為管理咨詢師。隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員有了一個重要的選擇，那就是投入專業(yè)咨詢工作，為企業(yè)管理提供咨詢服務。憑借多年從事HR的工作，從中積累的豐富閱歷和實踐經驗，這是HR的優(yōu)勢和資本，可以轉化為企業(yè)提供管理診斷咨詢，這是從事HR管理工作所具備的優(yōu)勢條件。

人力資源管理師吃香嗎，人力資源管理師的薪資待遇

人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為3000元至4000元。

在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

而且薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非�？捎^的職業(yè)。