南京人力資源管理師培訓(xùn)班

人力資源管理師培訓(xùn)班

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中 國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國 內(nèi)現(xiàn)在需要中高 級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最 高不超過1.5萬元，最 低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個
第 一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政 府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。
第三是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費(fèi)品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

企業(yè)人力資源管理師（簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional,HRP),行業(yè)內(nèi)通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師職業(yè)資格證書，是人力資源管理方面最權(quán)威，含金量最 高的證書之一，被譽(yù)為“21世紀(jì)必考的十大證書之一”。獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力、參加政 府補(bǔ)貼及高技能人才入戶。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬，證書考試不斷升溫。
國務(wù)院取消共319項職業(yè)資格考試，去粗取精，留下的都是精華。人力資源管理師證書已被人民日報評選為含金量最 高的13大職業(yè)證書之一。

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
剛生完寶寶的媽媽，想找個穩(wěn)定的上5休二的工作。
想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員。
對人力資源感興趣的人群。
在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)。
在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。
企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者。
從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高 級專門人才。

教學(xué)特色
1.專業(yè)性：把握人力資源發(fā)展的時代脈搏，圍繞“敏感、超前、引導(dǎo)、推進(jìn)”的指導(dǎo)方針，使學(xué)員從中受益。
2.權(quán)威性：組織HR考證領(lǐng)域權(quán)威師資，保障理論考試和技能考試的雙重效果；合格者由國 家勞動和社會保障部頒發(fā)證書，全國通用，境外就業(yè)的權(quán)威證明。
3.實戰(zhàn)性：我們將邀請人力資源業(yè)內(nèi)高 級人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國 家人力資源職業(yè)資格證書考試組成員授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導(dǎo)性。
4.授課方式：課程講授、案例分析、實務(wù)研討、模擬操作、專題講座。
報考條件
國 家職業(yè)資格分為四個級別：
高 級人力資源管理師（一級）；
中級人力資源管理師（二級）；
助理人力資源管理師（三級）；
人力資源管理員（四級）。
證書具有高度的權(quán)威性，國 家勞動部和社會保障廳頒發(fā)！全球92個國 家通用，終身有效。
高 級人力資源管理師（一級）
（1）連續(xù)從事本職工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
中級人力資源管理師（二級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（4）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得碩士研究生學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
助理人力資源管理師（三級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
人力資源管理員（四級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
說明：以上各等級滿足任一條件即可報名
學(xué)習(xí)效果
人力資源就業(yè)廣泛，任何一家公司都有適合您的工作，做人事、管理或者自己做企業(yè)家（擅于人力資源的人會是個比較有作為的企業(yè)家）。
課程優(yōu)勢
教研師資好：特聘高 級講師，授課經(jīng)驗豐富，直擊考試重點(diǎn)。為您提供獨(dú)有的精編復(fù)習(xí)材料、科學(xué)的復(fù)習(xí)方法以及有效的備考策略。
學(xué)科細(xì)內(nèi)容全：人力四級、三級、二級、一級、分開授課，緊扣考點(diǎn)、模擬加真題，答題加點(diǎn)評全面覆蓋，輕松通關(guān)，放心全程。
全程服務(wù)質(zhì)量高：課堂不斷升級，直播、錄播更流暢，在線學(xué)習(xí)更方便；并建有獨(dú)立的QQ群，教務(wù)全程跟蹤，更有群內(nèi)優(yōu)先答疑。