未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)缺人嗎？人才是最稀缺的資源，是實現(xiàn)百年卓越海亮的最關鍵要素，很多公司對專業(yè)人才的需求非常大，頂尖人才可以給公司帶來很長遠的收益。隨著社會的不斷發(fā)展越來越多的新職業(yè)也是不斷的出現(xiàn)，隨著社會的分工以及發(fā)展也會出現(xiàn)很多的緊缺的職業(yè)。
三大國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭這幾年紛紛卸任CEO，馬云19年55歲，黃崢20年41歲，劉強東今年46歲，都是正值壯年的光景，馬云略大些，黃劉還是青年人，就在自己的巔峰時刻激流勇退，這種退休方式難道互聯(lián)網(wǎng)的領導們也卷至如此程度
互聯(lián)網(wǎng)的飛速成長而牽扯出的IT人才需求呈持續(xù)性暴增，互聯(lián)網(wǎng)的各種職業(yè)在就業(yè)和薪酬方面更是凸顯優(yōu)勢！獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)行業(yè)5年以下平均跳槽時間為34個月而互聯(lián)網(wǎng)5年以下平均跳槽時間是15-16個月�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)人員通過跳槽頻率提高身價。未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)缺人嗎？未來互聯(lián)網(wǎng)技術人才依然稀缺：
一、 技術類人才緊俏
經(jīng)調研發(fā)現(xiàn)，程序員等技術類人才的工資和工作數(shù)量在未來受資本寒冬影響不大，其他比如公關等非技術崗位工作缺口有所減少。在數(shù)字經(jīng)濟時代以及未來的人工智能時代，專業(yè)、高技術的程序員依舊緊俏，特別是專業(yè)的資深程序員。
二、IT產(chǎn)業(yè)的人才缺口將繼續(xù)擴大
目前我國信息領域的教育基礎相對薄弱培養(yǎng)的高端人才根本不能滿足市場需求。盡管在教育部最新公布的高校新增專業(yè)名單中，有32所高校成為第二批成功申請“數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術”本科新專業(yè)的高校，加上第一批的3所，共有35所獲批，但教育相對市場需求還是有一定的滯后性。
三、結構性人才過剩和缺失都將存在
未來五年各類人才將泥沙俱下，結構性人才過剩和缺失都將存在。以報考大學專業(yè)為例，電子信息、大數(shù)據(jù)專業(yè)成為熱門專業(yè)，學生填報志愿蜂擁而上，各地IT培訓機構如雨后春筍，隨著科技的發(fā)展，越來越多的低水平的程序操作會被機器取代，需要的低數(shù)量的高水平技術人才蜂擁而上的學員，如果沒有扎實的本領未來也將迎來殘酷的人才市場洗牌。
四、 大數(shù)據(jù)、新媒體等領域將出現(xiàn)高薪人才
中國實體經(jīng)濟特別是制造業(yè)領域，行業(yè)工資水平漲幅緩慢，實體經(jīng)濟發(fā)展也增速緩慢，部分行業(yè)出現(xiàn)下滑，員工工資不見增長甚至下滑。行業(yè)結構調整和轉型，也需要越來越多的有國際視野和有跨界能力的人才，比如工業(yè)大數(shù)據(jù)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)等領域將會出現(xiàn)一批高薪人才。
未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)缺人嗎？未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)缺的是人才。IT互聯(lián)網(wǎng)人才是通用型人才，其不受行業(yè)發(fā)展的限制。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為一個開放的行業(yè)，門檻較低，不限專業(yè)學歷，IT互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者如果擁有一定的技術能力，如果再擁有一兩項證書認證，找工作自然也穩(wěn)。
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