2022-09-02點擊量：249

人力資源管理師從哪個級別開始考？人力資源管理師三級不是屬于高級，人力資源管理師三級不屬于職稱類考試，故無法對應有關的職稱級別。人力資源管理師職業(yè)資格證書分一、二、三、四個等級，其中三級人力資源管理師屬于助理等級，一級人力資源管理師才算是高級人力資源管理師。人力資源管理師從哪個級別開始考人力資源管理師證書一共有四級，四級考試是人力資源管理師考試的入門級考試，很多地區(qū)首次考試都是先考四級，考試難度不大。很多零基礎考生都是先從四級開始考，但是部分地區(qū)從三級開始考，每個地區(qū)報考資格略有差異，如果滿足三級人力資源管理師報考條件的同時，也滿足當?shù)氐目缂増罂紬l件，也是可以不從四級開始考試，具體要看當?shù)氐恼�策要求。人力資源管理師從哪個級別開始考，人力資源管理師各個級別區(qū)別是什么1、考試科目三級是考2門：理論+技能。二級是考3門：理論+技能+綜合評審(論文考試)。二級是考3門：理論+技能+綜合評審(公文筐考試)。2、報考條件三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業(yè)1年;大專畢業(yè)3年。二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)5年;大專畢業(yè)7年;碩士畢業(yè)3年;取得3級證書有3年。一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)9年;碩士畢業(yè)6年;參加工作19年;取得2級證書有3年。3、考試側(cè)重點三級側(cè)重基礎及實務操作。二級側(cè)重人力資源的管理。一級側(cè)重決策、規(guī)劃。...

2022-09-02點擊量：129

人力資源管理師是不是全國通用？人力資源管理師證書在全國是通用的。這個證書在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師是不是全國通用人力資源管理師的證書是可以全國通用的，如果成績只過一門，下次補考的話，成績只在本省有用，并且在兩年內(nèi)有效的。證書一共設立四個等級，各等級資格考試報考條件所需工作經(jīng)驗和學歷各不同，越高等級的要求學歷越高或工作經(jīng)驗越多，從低到高分別是：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）。三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）。二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）。一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。人力資源管理師是不是全國通用，人力資源管理師每年考試次數(shù)是幾次人力資源管理師考試一年可以考兩次，分別在5月和11月份。人力資源管理師考試由各省職業(yè)技能鑒定中心自行組織，考試批次各省都不一樣。報考人力資源管理師一定通過正規(guī)的的培訓學校報名。人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目，二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》�！独碚撝�識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等�！毒C合評審》是包括論文和論文答辯，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。...

2022-09-02點擊量：151

人力資源管理師就業(yè)前景咋樣？人力資源管理師已經(jīng)在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時企業(yè)也非常的重視這個職業(yè)。所以現(xiàn)在報名學習人力資源管理師是一個非常不錯的自我提升。人力資源管理師就業(yè)前景咋樣目前我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，人才競爭激烈，單一技能型人才已不能滿足職場的需要，必須是復合型人才才能適應市場。人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理師的就業(yè)前景被看好，人力資源管理工作有一定的局限性，而且工作繁瑣，多以招聘、入職培訓、在職培訓、提升敬業(yè)和灌輸企業(yè)文化等工作為主。證書對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，時晉升管理層的利器之一，對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，是入門的基本條件。人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論在什么部門，都與人力資源管理密切相關，并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。人力資源管理師就業(yè)前景咋樣，人力資源管理師就業(yè)方向有什么人力資源管理師已經(jīng)在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時企業(yè)也非常的重視這個職業(yè)，所以現(xiàn)在報名學習人力資源管理師是一個不錯的自我提升。人力資源管理師是指在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的管理人員。企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源作為一個干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦�員一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗。...

2022-09-02點擊量：301

人力資源管理師證書查詢方法是什么？據(jù)了解人力資源管理師證書可通過國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)進行查詢，以下為小編整理的關于人力資源管理師證書查詢方法。人力資源管理師證書查詢方法是什么只要輸入證書編號、證件號碼和姓名中的其中兩項就可以查詢。如：1.證件號碼+證書編號。2.證書編號+姓名。3.證件號碼+姓名。很多考生說在系統(tǒng)里沒有查到人力管理師證書信息，這主要是因為全國各級鑒定中心數(shù)據(jù)上傳和審核需要一定的時間周期，如果急需驗證證書信息的話，考生可咨詢當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心。人力資源管理師證書查詢方法是什么，人力資源管理師證書領取方式是什么人力資源管理師證書領取方式主要包括以下兩種：1、現(xiàn)場領取(1)本人領證的，需提供本人身份證原件及一張1寸藍底照片。(2)委托他人領取的，被委托人需攜帶以下資料:①委托人身份證復印件一份及一張1寸藍底照片。②被委托人身份證原件及復印件一份。③委托人向被委托人出具授權(quán)委托書，委托書上簽名按手印。2、快遞郵寄為方便考生領取職業(yè)資格證書，目前已向考生提供快遞服務(郵費考生自付)，考生需準備以下資料，郵寄至省鑒定中心。(1)本人身份證復印件。(2)1寸藍底照片一張。(3)本人郵件地址及電話。...

2022-09-02點擊量：76

人力資源管理師考試難度如何？人力資源管理師的考試難度適中，考題內(nèi)容并不是特別廣，只要考生做好充分準備，通過率還是比較高的。人力資源管理師考試難度如何人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識點，考得都很基礎，只要對教材足夠熟悉，考過基本問題不大。對于想要報考人力資源管理師的考生，很多考生都會擔心自己考不過，都想問問難不難，有句老話說的好，還沒開始做，就把困難想在前面，那么這件事就一定不會做好，所以，難度肯定是有的，但只要想考，就要努力備考，一定能夠成功考過的。人力資源管理師目前考得比較多的是三級和二級，三級相對來說要簡單一些。人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實際經(jīng)驗，再面對二級和一級考試時，就很簡單了。人力資源管理師考試難度如何，人力資源管理師考試內(nèi)容有什么人力資源管理師的考試內(nèi)容可以分為兩部分。第1部分的理論知識，主要是考核考生的職業(yè)基本知識、人力資源管理基礎知識、人力資源相關法律常識等等。第2部分為專業(yè)能力，主要是考核考生所具備的相關的專業(yè)技能、人力資源策劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓與開發(fā)等。每一個企業(yè)都需要專業(yè)的人力資源管理師，人力資源管理師是企業(yè)的基礎，人力資源管理師在企業(yè)當中的日常工作職責是新員工招聘、新員工培訓、員工績效記錄、人力資源部數(shù)據(jù)庫建立、人力資源部各種表格制作等等。部分工作突出、工作經(jīng)驗比較豐富的人力資源管理師，還可以成為行政部門的管理人才，帶領其他的員工一起完成人力資源部的工作。...

2022-09-01點擊量：179

企業(yè)人力資源管理師三級報名條件2022最新要求，一般情況下，考取三級企業(yè)人力資源管理師要先取得四級證書，然后從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作達一定年限。不過，具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書的人可以直接報考三級。企業(yè)人力資源管理師三級報名條件2022最新要求(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能證書)后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上(含)。(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能證書)，具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生);或已取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，經(jīng)評估論證后具有本職業(yè)或相關職業(yè)的高等職業(yè)學校畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生)，以高級技能為培養(yǎng)目標。(3)大學�？苹蛳嚓P專業(yè)畢業(yè)，取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年以上(含)。(4)具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位證書，取得本專業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，從事本專業(yè)或相關職業(yè)工作1年以上(含)。(5)具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士及以上學歷(含尚未取得畢業(yè)證的應屆畢業(yè)生)。企業(yè)人力資源管理師三級報名條件2022最新要求，2022三級人力資源管理報名時間地區(qū)報名時間報名入口上海9月6-22日上海技師協(xié)會廣東第四期：8月21日-10月7日廣東勞動協(xié)會湖北截止日：9月28日；10月28日；11月25日湖北職業(yè)技能鑒定中心四川三四級截止日期：9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級截止日期：9月7日；12月7日四川人力資源與社會保障廳陜西6月1日-8月31日9月1日-11月30日陜西勤敏德教育科技有限公司廣西第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發(fā)展研究會以上內(nèi)容持續(xù)更新中，敬請關注！...

2022-09-01點擊量：134

怎么考人力資源資格證怎么考人力資源資格證？人力資源管理師考試是由各地自主安排的，報名方式有現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種方式，如果自主報名的話，費用預估在500元以內(nèi)，但如果通過培訓機構(gòu)報名的話，那費用就比較高了。怎么考人力資源資格證，人力資源管理師的報考流程個人網(wǎng)上報名：1、注冊報名：登錄“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息：如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。3、填寫報名表格：使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。4、上傳照片：正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明：①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上傳照片必須能反映本人特征。③獲得電子版照片的途徑：擁有掃描儀的報考人員，可以通過掃描照片；擁有數(shù)碼相機的報考人員，可以通過數(shù)碼拍攝；直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報考條件相關資料進行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費。個人現(xiàn)場報名：1、準備報考所需要的材料；2、在規(guī)定時間內(nèi)到本省市指定的鑒定中心報名；3、由鑒定中心審核報考條件；4、審核成功后，立即繳費。...

2022-09-01點擊量：138

人力資源管理師證的用處，人力資源管理師證書含金量還是比較高的，對于外行人來說，它是從事人力資源工作的“敲門磚”；對于從事人力資源管理崗位的人來說，證書是升職加薪的必備證書。人力資源管理師證的用處人力資源管理師證書當然是很有用的，有很多企業(yè)在招聘的時候需要從業(yè)人員具備相關的證書，這是企業(yè)對于你的能力的評估依據(jù)；而且現(xiàn)在補貼也是要有證書才能領取的，還可以評職稱。單位會按照國家有關規(guī)定給你相應的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，可以享受200-2000元不等的補貼，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔任。人力資源管理師證書也是我們的打開企業(yè)的大門的敲門磚，所以它對于考生來說作用是非常大的。一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因為單位改變而取消職稱。人力資源管理師證的用處，人力資源管理師的含金量在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作對于每家企業(yè)的未來發(fā)展都起著非常重要的作用，做好人才的管理關系到企業(yè)是否能夠正常運作，以及是否能夠更好的運作下去。人力資源管理師也已經(jīng)越來越被認可，特別是三級、二級以及一級人力資源管理師，所得證書不僅單單可以用來找工作，對于升職加薪更是錦上添花。更重要的是現(xiàn)如今很多大中型企業(yè)都很看重，而且需要持證上崗，含金量是非常高的。...

2022-09-01點擊量：150

人力資源薪資待遇如何？一般來說，如果人力資源在國有企業(yè)工作，他們的工作相對穩(wěn)定，每月在4000-6000元左右，而私營建筑企業(yè)的工資相對靈活，人力資源經(jīng)理的月薪一般可達1-2萬元/月左右。人力資源薪資待遇如何人力資源專業(yè)就業(yè)的薪資待遇，其實跟其他專業(yè)大同小異，需要有一定的職稱資格證書，以及本身的工作經(jīng)驗綜合決定。正常情況下，應屆畢業(yè)生的工資在3-4千左右，畢竟應屆畢業(yè)生毫無經(jīng)驗，起步的薪資會比較低。在正式工作以后，人力資源專業(yè)的職級證書，以及相應的職稱提升，薪資方面會有一定的改善。結(jié)合目前的就業(yè)形勢來看，人力資源的就業(yè)比較理想，只是相比工作的內(nèi)容更為繁瑣。建議畢業(yè)生選擇更為正規(guī)的公司機構(gòu)，可以接觸更多專業(yè)的知識，在處理問題中，也能有法可依，不會忙碌于各種瑣事之中，選擇大型事業(yè)單位，業(yè)務水平和專業(yè)技能都有所提升，以便于提升個人技能，提升自己的實力。人力資源薪資待遇如何，人力資源前景怎么樣人力資源的就業(yè)前景十分可觀，不管是公務員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓，尤其是新員工上崗培訓，以及安排新員工入職的相關事宜。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。...

2022-09-01點擊量：194

江蘇二級人力資源管理師報考方式有哪些？2022年江蘇二級人力資源管理師報名平臺入口將在9月1日開通，報名時間是9月1日-10月14日。具體安排詳情如下。江蘇二級人力資源管理師報考方式2022年江蘇二級人力資源管理師報名平臺入口有兩種報名方式：(一)登陸網(wǎng)址進行報名。(二)關注“江蘇省人力資源服務行業(yè)協(xié)會”公眾號，點擊“在線報名”，進行報名，具體報名安排如下：報名時間：9月1日-10月14日。資格審核時間：9月26日-10月28日。繳費時間：10月31日-11月4日。江蘇二級人力資源管理師報考方式，2022江蘇二級人力資源管理師報考條件(一)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。(二)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。(三)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。(四)具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。(五)具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上...

2022-09-01點擊量：243

2022年中級人力資源管理師考試題型，2022年中級人力資源管理師考試題型是單項、多項選擇題，具體考試科目及題型小編整理以下內(nèi)容。2022年中級人力資源管理師考試題型考試場次鑒定內(nèi)容題型題量答題方式分值權(quán)重第一場8:30-10:00職業(yè)道德單選題、多選題125機考/筆試1010%理論知識9090%第二場10:30-12:30專業(yè)能力簡答題、綜合題6機考/筆試100100%第三場各省定綜合評審論文或公文筐--各省定100100%2022年中級人力資源管理師考試題型，2022年中級人力資源管理師考試內(nèi)容人力資源管理師考試形式主要分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯�？荚噲龃舞b定內(nèi)容教材第一場理論知識第一部分職業(yè)道德（共25題）職業(yè)道德理論與知識部分（共16題，單選1～8，多選9～16）職業(yè)道德職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（共9題，17～25）第二部分理論知識（共100題）單選題（共60題，基礎知識6題，專業(yè)教程54題＝9題/章×6章）《基礎知識》《專業(yè)教程》多選題（共40題，基礎知識4題，專業(yè)教程36題＝6題/章×6章）第二場實操技能專業(yè)能力簡答題3個、綜合題3個《專業(yè)教程》第三場綜合評審論文或公文筐或案例分析論文：提前3000字左右；考場1500字左右公文筐：6個，任選5個，按順序給分《專業(yè)教程》并結(jié)合實際工作經(jīng)驗...

2022-09-01點擊量：226

人力資源管理師多少分算通過？理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。詳情如下。人力資源管理師多少分算通過人力資源管理師理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯，那么綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。人力資源管理師分數(shù)合格之后半年內(nèi)拿證，具體的人力資源管理師拿證時間以當?shù)亟M織考試機構(gòu)發(fā)布的證書領取通知為準。人力資源管理師證書領取主要有兩種方式，現(xiàn)場領取和郵寄領取。據(jù)了解，目前人力資源管理師證書可以在網(wǎng)上查詢�？忌�可以在當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心查詢證書。人力資源管理師多少分算通過，人力資源管理師成績有效期多久人力資源管理師一年有2次報名及考試機會，上半年、下半年各一次。級別不同對應考試科目也不同，通常每科達到60分就算合格。人力資源管理師單科合格成績通常有一年有效期，成績有效期內(nèi)可補考一次，補考時只補未合格科目即可。且人力資源管理師成績?nèi)�部合格后由人社部授�?quán)的第三方評價機構(gòu)頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能等級證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。一般成績查詢都是在當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站上查詢，具體查詢時間還是要根據(jù)當?shù)毓�告為準。如果有考生對自己的成績抱有異議，也可以按照規(guī)定時間提交成績復核申請。...

2022-09-01點擊量：215

人力資源管理師報考需要哪些材料，函授大專文憑畢業(yè)后可以考人力資源管理證書，也可以考初級會計，教師資格證，一級建造師，注冊消防工程師等等。只要是要求大專學歷可以報考的資格證書都是可以報考的。人力資源管理師報考需要哪些材料1、學歷證書原件及復印件；2、本人身份證（或軍官證）原件及復印件；3、從事相關專業(yè)工作年限證明；4、網(wǎng)上下載打印的報名表（如實填寫并加蓋所在單位公章）;5、本人電子證件照（1寸半身免冠照，白底）；6、符合相應報考條件的專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書。其他部分地區(qū)可能還會要求社保證明以及考試誠信承諾書，具體要以考生當?shù)氐墓�布通知為準。每個地區(qū)的考試報名要求不一樣。除了準備材料之外，更需要考生注意的是報名時間和提交審核的時間，切記一定要在規(guī)定的時間內(nèi)準備好并且完成提交審核。否則逾期則被視為放棄資格。人力資源管理師報考需要哪些材料，人力資源考試報名流程1、部分地區(qū)人力資源資格考試報考人力資源機構(gòu)不接受個人報考，個人報考需通過正規(guī)的培訓學校，每年有兩次考試。2、在勞動保障廳或培訓機構(gòu)報名后，會由職業(yè)技能鑒定中心進行審核，審核通過后交報名費，領取準考證，報名時需要帶上證件照和各種證明材料。3、部分地區(qū)允許自學報名參加考試，但是部分省份必須要通過人力資源培訓機構(gòu)報名，需要在機構(gòu)接受專業(yè)的培訓，培訓合格后由機構(gòu)統(tǒng)一代報名，考生在規(guī)定時間內(nèi)參加考試。人力資源管理師考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。...

2022-09-01點擊量：144

2022初級人力資源管理師報考要求是什么，人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體初級報考條件如下。2022初級人力資源管理師報考要求是什么（1）具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。（2）具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。（4）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。2022初級人力資源管理師報考要求是什么，人力資源管理師初級考試內(nèi)容有什么（1）基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。（2）專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。評分標準：單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意，這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯誤，不給分。多項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。...

2022-09-01點擊量：135

人力資源管理師含金量如何，人力資源管理師證書的含金量是非常高的，被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。人力資源管理師含金量如何人力資源管理證書的含金量比較高，社會對人力資源管理師的認可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。而且，國家對于在人力資源管理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書的前景會很不錯。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關工作。一般薪資職位都會上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。擁有證書后，就業(yè)前景會更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是升職加薪的必要條件之一。人力資源管理師含金量如何，人力資源管理的就業(yè)前景在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。人力資源管理師含金量如何，哪些人能報考人力資源管理師1、從事相關工作或者是想要晉升的朋友都會需要這樣的證書，畢竟如果你想要到更大的舞臺則需要一把鑰匙，而人力資源管理師證書就是這把帶你走向更大舞臺的鑰匙。2、現(xiàn)在很多相關專業(yè)的學生都是可以報名考試的，畢竟有一個這樣的證書對于剛剛畢業(yè)大學生來說是有很大的幫助的，尤其是在找工作的時候都需要看證書的，所以現(xiàn)在很多從事人力資源相關專業(yè)的朋友在一畢業(yè)就讀會考完三級證書的。、3、人力資源管理師在未來是非常有發(fā)展前景的專業(yè)，因此也讓很多想要轉(zhuǎn)行的朋友看到希望了想要轉(zhuǎn)入到這個行業(yè)中，對于轉(zhuǎn)行到這個行業(yè)的朋友更是需要證書來增加自己的優(yōu)勢，如果沒有這個證書很多企業(yè)都不會聘用你。...